Рекомендации выпускнику

Первый шаг — он трудный самый!

Началом любой карьеры является приём на работу. Он может быть различным, но если Вы трудоустраиваетесь в серьёзную, солидную организацию или учреждение, Вас ждёт не просто подача соответствующих документов, а собеседование с работодателем, работником отдела кадров или штатным психологом данной организации.

Целью такого собеседования является определение Вашей профессиональной пригодности. В качестве методов определения соответствия кандидата должности, на которую он претендует, выступают беседа, анкетирование и тестирование. Собеседование является более гибкой формой проверки работника, во время него он обладает большей свободой в презентации собственной личности.

Необходимо пользоваться данным преимуществом. Тогда как при анкетировании и тестировании самопрезентация затруднена. На собеседовании Вам могут быть заданы следующие вопросы:

1. Расскажите немного о себе.

2. Как Вы могли бы описать самого себя?

3. Расскажите о Вашем образовании.

4. Имеете Вы опыт работы в данной области?

5. Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?

6. Что Вы знаете о нашей компании?

7. Что Вас привлекает в нашей компании?

8. Почему Вы хотите работать именно у нас?

9. Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?

10. Каковы Ваши сильные стороны?

11. В чем заключаются Ваши главные недостатки?

12. Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?

13. Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?

14. Каковы Ваши интересы вне работы?

15. Каковы Ваши цели в жизни?

16. Как Вы планируете их достичь?

17. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?

18. На какое жалование Вы рассчитываете?

19. Что Вы будете делать, если... (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

Поскольку данные вопросы являются стандартными для собеседования при приёме на работу, то к ним без труда можно подготовиться. Так рассказывая о себе, следует помнить, что потенциальные работодатели скорее возьмут на работу человека с завышенной самооценкой своих профессиональных качеств, чем человека неуверенного. Поэтому при ответах на вопросы укажите свои сильные стороны, имеющие непосредственное отношение к работе.

Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.).

Важно, чтобы стратегия всех Ваших ответов была, как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами Вам придется столкнуться на собеседовании. Но, отвечая на них, старайтесь не приукрашивать чересчур своих достоинств, иначе Вас могут заподозрить в неискренности.

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (неудачи в учебе, увольнение с прежнего места работы), покажите, какой урок Вы из всего этого извлекли.

Разузнайте подробнее о компании, учреждении, в которое собираетесь устраиваться (о его истории, сфере деятельности, проектах, начальстве, традициях). Продемонстрируйте эти знания на собеседовании. Если работодатель увидит в Вас заинтересованное лицо, то шансов будет больше.

Проведите тренировочное собеседование в кругу семьи или друзей, которые выступят в роли экспертов.

Огромное значение во время самопрезентации имеет невербальное сопровождение речи. Поэтому во время разговора следует контролировать темп и тональность голоса, свои жесты, мимику и положение тела, особое внимание следует уделить одежде. Говорить нужно спокойно, уверенно, в среднем темпе. Положительным невербальным сопровождением является если Вы:

1. сидите (стоите) прямо, немного подавшись вперед, выражая интерес;

2. во время разговора спокойно и уверенно смотрите на собеседника;

3. фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы;

4. когда Вы слушаете, демонстрируйте «открытую позу»: руки на столе, ладони вытянуты вперед;

5. используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно Вы растолковываете какую-то мысль своим коллегам;

6. улыбаетесь.

Нежелательным невербальным сопровождением является если Вы:

Ёрзаете на стуле;

Смотрите не на собеседника, а по сторонам, отворачиваетесь от него и избегаете встречаться с ним взглядом;

Чертите бессмысленные линии;

Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза).

Используете закрытые, угрожающие жесты, например, машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение.

Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично ухмыляетесь.

При выборе одежды для собеседования соблюдайте следующие правила:

1. Выбирайте консервативный стиль. Ничего страшного, если ваш костюм будет немного строже, чем того требуется. Главное — это избегать броскости, повседневный стиль также не приветствуется.

2. При устройстве на работу в образовательное учреждение лучше надеть костюм в деловом стиле, однотонный, без излишних деталей. Если Вы трудоустраиваетесь по творческой профессии, то можете позволить себе более свободный вариант, но не слишком вызывающий, ведь собеседование — это все же деловая встреча, а не формальная беседа.

3. Любой костюм должен сидеть на вас идеально, подходить к вашей прическе, глазам, быть чистым и выглаженным.

4. Обувь должна быть чистой и аккуратной и в целом сочетаться с костюмом. Существует убеждение, что именно обувь, а не костюм, больше расскажет о человеке.

5. У девушек в руках должна быть маленькая сумочка, при собеседовании ее лучше повесить на стул, чтобы чувствовать себя свободнее. Старайтесь не переборщить с украшениями, чем их будет меньше, — тем лучше. Желательно надеть небольшое кольцо, если Вы состоите в браке, то обручальное, часы, маленькие серьги. Этого будет достаточно.

6. Ваша прическа также должна быть аккуратной. Если у вас длинные волосы, лучше не оставлять их распущенными. Красиво уложите их, закрепите заколкой. Важно, чтобы ни одна прядь не выбивалась, поэтому не забудьте немножко сбрызнуть их лаком для волос.

7. При выборе макияжа помните о естественности, так как слишком яркий макияж может отпугнуть от вас работодателя. Ни в коем случае не используйте резкий парфюм, в данном случае он совсем неуместен. Можно красиво подчеркнуть глаза, лишь накрасив их черной тушью. Если вы постоянно подводите глаза карандашом, то постарайтесь это сделать по минимуму. На губы можно нанести бледную помаду или же просто смазать их увлажняющим бальзамом.

В целом вы должны выглядеть аккуратно и ухоженно.

Если же, несмотря на все Ваши усилия, собеседование не принесло положительного результата, не отчаивайтесь. Негативный результат — это хороший опыт, который должен стать для Вас материалом для анализа и соответствующих выводов, которые в следующий раз помогут Вам достичь поставленной цели!

Как комфортно войти в новый коллектив

Любой человек, начинающий свой профессиональный путь, испытывает затруднения, проблемы из-за отсутствия необходимого опыта.

Первое место работы… Возможно, чувствуется неуверенность, дискомфорт. Всё новое: социальная роль, новые взаимоотношения с людьми. Новая личностная ситуация — ответственность за качество своей работы, результат, который ожидают от вас окружающие.

Воспользуйтесь советами специалистов, которые помогут вам без серьёзных проблем влиться в новый коллектив.

1. Следует выбрать в коллективе человека давно работающего, пользующегося влиянием. Если получится установить с ним хорошие отношения, сблизиться, то он во многом поможет решить проблему адаптации в коллективе. Фактически этот человек выступает в роли локомотива, прицепившись к которому можно быстро и безболезненно войти в новый коллектив.

2. Также важны и групповые нормы поведения. Это может касаться вопросов манеры одеваться и говорить, времени прихода и ухода, содержания рабочего места и т.д. Если человек не соблюдает эти нормы, то коллектив его отвергает.

3. В первое время следует быть особенно осторожным и сдержанным и в поступках, и в словах.

4. Еще одним важным моментом является доброжелательность. Разговаривать нужно приветливо, чаще улыбаться, при случае не стесняться предложить помощь. Следует избегать резких слов и интонаций.

5. Не стоит торопиться критиковать порядки в новой организации. И уж тем более нельзя сравнивать их с чем-то из прежнего опыта, если это сравнение не в пользу нового места.