В целях поступательного развития системы профессионального образования и повышения качества трудовых ресурсов, обеспечения учреждений и компаний Восточного Подмосковья специалистами по профилям подготовки, реализуемым в ГГТУ для решения задач по проведению согласованной политики в области трудоустройства и профессионального становления молодых специалистов, Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области Государственный гуманитарно-технологический университет в лице ректора Н. Г. Юсуповой заключил соглашения о социальном партнерстве с нижеследующими организациями и учреждениями:
ООО «Компьютерный мир»;
ООО «Энергия»;
Управляющая компания «НКС»;
ООО «Легеарт»;
ПАО Банк "Возрождение";
АО «НПП «Респиратор»;
ООО «ЦА «Максималист»;
ООО «Беко»;
ЗАО «Аграрное»;
ООО «Деловая инициатива»;
ООО «Юг-Стиль»;
ООО «Максима Групп»;
ИП Русакова Н. И.;
МУБ «Орехово-Зуевский Комбинат благоустройства»;
ООО СК «Ростад»;
ООО «Радуга+»;
ООО «Агроторг»;
ООО «Комп Технолоджи»;
ООО «Энерго трансфер»;
МБУ «Орехово-Зуевский комбинат благоустройства»;
ПАО «ВТБ».
В результате подписанных соглашений стороны принимают на себя обязательство в рамках своей компетенции содействовать:
проведению государственной политики в области развития системы качественного профессионального образования, подготовки и переподготовки квалифицированных кадров, востребованных на рынке труда;
выработке и представлению в установленном порядке в уполномоченные органы государственной власти и местного самоуправления инициатив, направленных на создание максимально благоприятных условий для осуществления заявленной деятельности;
созданию и развитию элементов инновационной инфраструктуры;
развитию активной самостоятельной профессиональной деятельности, как молодых, так и опытных специалистов в сфере производства и образования.
Сотрудничество и партнерство осуществляются путем:
участия в изучении потребности рынка труда в специалистах сферы образования, разработке прогнозов подготовки специалистов определенного профиля;
содействия деятельности по переподготовке и повышению квалификации работников;
содействия развитию научного и методического творчества студентов, молодых специалистов и опытных работников;
содействия созданию системы стимулирования притока в сферу образования молодых специалистов и инновационных технологий.
Порядок двухстороннего взаимодействия предполагает:
оказание взаимной информационно-аналитической поддержки в рамках подписанных соглашений;
координацию планов и программ по отдельным направлениям деятельности, поддержание взаимодействия партнеров;
участие своих представителей в составе координационных, совещательных и экспертных органов, формируемых партнерами;
обмен информацией, представляющей взаимный интерес и необходимой для выполнения условий партнерского соглашения, создания совместных информационных ресурсов;
проведение взаимных консультаций по вопросам, входящим в их компетенцию, совместных рабочих встреч и тематических семинаров, круглых столов в целях выработки предложений по проблемам, представляющим взаимный интерес;
создание совместных рабочих групп для выполнения заявленных задач.
Основными механизмами реализации социального партнёрства являются:
совершенствование содержания образования и организации образовательного процесса, контроля качества образования, материально-техническое обеспечение образовательного процесса.
заключение и реализация договоров с работодателями о проведении производственной (профессиональной) практики студентов.
привлечение специалистов, работающих на предприятиях, к преподаванию в Институте.
привлечение представителей организации в работу Государственной аттестационной комиссии на профильных факультетах.
заключение партнерами договоров на выполнение работ и оказание услуг.